无锡办公室装修设计_Restructuration du siège social de Korus

重组du si&#232；ge social de Korus

项目描述：

底部有英语翻译

德国科鲁斯州劳动与部门转型项目，企业家族企业，合作，新劳动范式合奏f&eacute；vrier 2017，滨海基地；建筑设计、建筑设计和建筑设计；公司技术部合作伙伴；蒂门特。奥帕拉万特在南2个月，Korus souhaite investir son ancien飞机库，与dans de nouveaux espaces Proctices合作&agrave；l&rsquote；Panouisement et la cr&eacute；de ses salari’eacute’s tout en faisant de son si&egrave；ge social la Victine de son savoir faire:l&rsquote；Management d&rsquote；espaces tertiaires。Le projet doit avant tout r&eacute；pondre aux quatre enjeux suivants:&bull；Concevoir des espaces de travail innovants，modulables，flexibles，ouverts et partag；s，&bull；Faire&eacute；voluer la culture&rsquote；enterprise de Korus en adjust la cr&eacute；en&eacute；developpant la fiert&eacute；合作机构，在展览室里，你会发现你是一个很好的合作伙伴；Valoriser le patrimoine du b&acirc；timent en pensant recyclabilit&eacute；Economies d&rsquote；nergie et valeur d&rsquo；usage d&egrave；s la概念、Gr和acirc《科鲁斯之歌》中的《劳动》一书；我认为讨论的重要性不应忽视无莱斯奎尔项目的重要性；。Les images&agrave；priori de l&rsquo；ensemble des Ambiations，teintes et mobiliers ayant&eacute；t&eacute；t&eacute；Les Architects s&rsquo；Employment&agrave；r&eacute；ler et mettre en sc&egrave；ne Les valeurs terriennes revendidquo；es par Korus，telles que nature et authenticit；使用联合国注册代表les claires voies des s&eacute；territoire ou bien en in pis&eacute；de la vall&eacute；timents en pis&eacute；de la vall&eacute；timents in pis&ecirc；reprenant les claires voies des s s&eacute；chories du territoire ou bien en rerant aus teintes des b&acute；teirs de la vall&eacute；s&eacute；teirs du projet que du。在《利用率和适应性研究报告》中，可回收利用率、可替代性试验研究、建筑设计公司的共同责任；《大社区》杂志《韩国长期幻想曲》节目。Les ma&iuml；euticiens de Lautrefabrique s&rsquo；Employment&agrave；solutionner et concr；tiser la profusion de d&eacute；sirs issues du cahier des charges collaboraties。La cr&eacute；une maquette num&eacute；rique d&eacute；taill&eacute；qui au fur et&agrave；mesure des validations du commit&eacute；devenir un fichier BIMX，permettant&agrave；查村德塞巴拉德virtuellement dans son futur espace de travail depuis une tablete ou son PC。

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为了将其工作场所转变为一个生活和共享的地方，Korus对Korus总部进行了重组，这家多芬诺瓦家族企业关心员工，重新考虑了其协作效率，建立了新的工作模式一起。进来2017年2月，根据Korus社区举办的研讨会定义了项目的参数、风格和概念定位以及各种空间的并置，Lautrefabrique Architects开发了员工的想法，同时克服了建筑。以前在一栋两层楼的建筑上，现在，韩国希望发展其原有的仓储仓库，将其员工带到有利于他们发展和创造力的新空间，同时使其总部成为展示其专业知识的场所：商业发展空间。那个项目首先必须满足以下四个主要标准：&bull；设计创新，灵活、适应性强、开放和共享的工作区，通过激发创造力、培养员工的归属感、促进团队凝聚力和幸福感来发展Korus的企业文化，创造一种共享和模范的活力，让游客体验到Korus品牌，通过将传统设计与客户的专业知识结合起来，提升客户对展厅的利用价值舞台。谢谢对于韩国志愿者所做的前期工作，劳特法布里克得益于一个前所未有的编程工具，大大减少了初步讨论的必要性，没有这些讨论，项目就无法真正实现。色彩方案和家具的初步情绪板已经明确决定，建筑师们努力揭示和舞台管理的价值，由库尔斯主张的土地。自然和真实性植根于多芬诺瓦人传统的项目中，无论是使用该地区农业烘干机的天窗的正式登记册，还是使用山谷或周围森林中土坯建筑的颜色。通过证明现有建筑的再利用和翻新，其中一些元素的回收利用，是拆除和重建的一个令人信服的替代方案，建筑师们打算成为生态责任良性循环的一部分，即大社区的“玩物”，“科鲁斯计划”的幻想终于成形了。劳特法布里克助产士一直致力于提供和汇集来自协作设计过程中的丰富愿望。创建一个详细的数字模型，并经过每两个月一次的指导委员会的验证，丰富了建筑师的建议，直到成为BIMX文件，每个人都可以在平板电脑或PC机上虚拟地漫游未来的工作空间。